---
title: "職涯升級，不必等誰"
slug: 36
url: https://online.tcta.tw/posts/36
published_at: 2023-09-26
modified_at: 2023-12-14
author: "陳家康"
category: "紅人咖啡"
tags: ["員工類型", "企業", "工作價值", "職涯發展"]
access: public_access
---

# 職涯升級，不必等誰

> 企業的員工類型分配呈現一種普遍的通則，20%集合了表現特優異及特差勁的一群，其他80%則是績效正常，但卻十分穩定的另一群。

By **陳家康** - 灃禾集團 總經理 | 2023-09-26

紅人咖啡 / By C.K. Vin依據統計，企業的員工類型分配呈現一種普遍的通則，20%集合了表現特優異及特差勁的一群，其他80%則是績效正常，但卻十分穩定的另一群。人很奇特，目光總是會特別落在比較突出的對象，即便是負向限的突出，也會特別得到關注。因此，企業大部分的訓練資源都給了這少數的20%。你說嘔不嘔，明明是奉公守法的乖乖牌，卻爹不親娘不愛。偏偏這守規矩又低調的一群，特別體恤不喊疼，所以明知被忽略也願意在崗位上繼續盡忠職守。在就業的道路上，選擇進入企業的人居多，在企業選擇認命的更多。這幾年社畜這個詞彙的廣泛應用，更是反映多數人認同員工只能是被支配的角色。更驚人的是，他們也願意全然接受，甚至不做任何掙扎。願意甘於現狀，會不會是因為被環境限制了眼光？如果你總是習慣從現在看未來，那麼我強烈建議，從現在開始你要改從未來看向現在。不要認份的以為只能墨守公司給的指令，等待公司的安排，你也可以設定未來的個人目標，成為工作上另一個主人，開拓專屬自己的職涯。有個好問題：「除非離職，否則何來的專屬職涯？」其實不需要放棄目前工作，只要延伸放大它的價值，就是一種最有效益的在職職涯發展：延伸工作長度企業為追求管理和品質的效能，會將工作像切生日蛋糕般，分為幾個小塊；每個人都會分到一塊，也只能吃自己的那一塊。如果願意突破自己被分配的蛋糕，你就成功跨出第一步了。舉例來說，如果你是名HR助理，每天上班就是撈履歷和聯絡求職者，想要延伸工作價值，就可以往下探究面試技巧以及適任度判斷的訣竅，連貫起來工作更有深度，也能一氣呵成。放大工作廣度HR助理的工作內容明確寫在工作說明書中，假如有機會，你會不會也想翻翻HR主管的那一本寫了甚麼？那是一個沒有公司指令見不到的神秘地帶，但是，真心想要知道，經由學習也能一窺究竟。你可以參加HR的各樣課程，從中見識如何規劃招募方案、設計面談流程、善用人才盤點…上課會打開眼界，學習到的成果更能擴張你的工作領域，放大工作價值。也許有人說，默默做好分內工作也是種幸福。可是，這會否是種假性的幸福，因為你的工作生涯從此就是原地踏步，永遠只能從同一扇窗看不變的風景。人生是自己的，別輕易將主導權拱手讓人，即便是企業的一枚小螺絲釘，你也擁有改變的權利。#職涯發展 #職場紅人從職涯角度客製化企業留才策略工作分析與職務說明書撰寫