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title: "強者義務守則"
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published_at: 2024-09-12
modified_at: 2024-09-12
author: "林儀鈞"
category: "紅人HR"
tags: ["資方", "企業", "勞動法令"]
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# 強者義務守則

> 資本主義相信「市場是自由的」其中當然包含勞動力市場，勞工擁有「時間」、「體力」，資本家則需要這些時間體力來從事生產工作，理想的狀態下，就會形成經濟學上的自由市場。

By **林儀鈞** - 企業輔導資深顧問 | 2024-09-12

紅人HR / By 伊法菜資本主義相信「市場是自由的」其中當然包含勞動力市場，勞工擁有「時間」、「體力」，資本家則需要這些時間體力來從事生產工作，理想的狀態下，就會形成經濟學上的自由市場。但沒多久，大家就開始覺得，這是個「不公平的市場」，因為「勞動力不可儲存」。意思是：勞工所有的「時間」和「體力」今天沒用掉，今天就沒有了。但資本家們的「錢」今天沒用，明天還是在呀。所以，以資本家的角度來說：「我有的是時間等，但你沒有！」自那一瞬間起，資本家成了萬惡的源頭，強勢的垃圾，也是讓後來讓社會主義大受歡迎的主要原因。總之，勞工相較於資本家，是需要被保護的「弱勢」，這個基調從此大致底定。從馬克思到現在沒有翻轉過，即便人類都上月球了，蘇聯都解體了，AI都快要取代人類了，無論世界怎麼變，這件事的這個方向就沒變過。這個方向持續發展到了現代，如果你是資方，或是資方的代表，你會發現一件事，當你與員工發生勞資爭議的時候，怎麼全宇宙都在幫助他？！勞動（工）局幫助他、調解委員幫助他、法官幫助他？文明人吵架，是要講規則的，但為什麼這個規則感覺不是太公平，一面倒的都幫助他？如果你是資方的代表，而你確實有這樣的感覺，我必需告訴你，那是因為你缺少身為強者的自覺，沒有盡到身為強者的義務。身為強者，你有下列義務必需遵守：一、理解法律框架對法律的無知，不會得到任何人的同情，反而可能讓企業陷入更深的困境，企業被認定比勞工擁有更優越的資訊權，因此，勞工可以不瞭解法令，但企業不行，很多法令都被認為「既然開公司就當然要瞭解」，畢竟企業有錢有資源，可以聘請顧問，可以聘請專業人員，因此並不具備拿同情票的資格喔。二、建立完善的勞動契約與工作規則企業也被認為擁有更優勢的發語權，畢竟工作的規矩是企業訂的。既然訂規則的權利在企業，就要一開始就盡可能的把話說清楚，講明白，法律不會喜歡你在訂了規則後改來改去，所以，如果一開始在訂的時候沒有想好，或者沒有訂，那麼…就可能要為自己的疏忽付上代價了。三、遵守企業社會責任古早時期，企業營運的目的就是獲利，因此，以股東（資方）的利基來思考是天經地義的事，不過，現在21世紀了，時至今日企業要謀求的是所有「利害關係人」的平衡與利益，也就是說，身為資源比較多的企業，不能只顧著獲利，還要負起照顧環境、消費者，上下游廠商，以及員工的責任。 結語：其實，我們知道，在這個環境快速變遷，競爭壓力大、原物料日漸減少、少子、缺工、缺電、的各種環境挑戰下，企業要顧全大局，越來越不容易了。但正因如此，企業更要盡強者的責任，瞭解法令，訂好規則、注意公平、友善，做好勞資協調的工作，環境夠難了，我們就不要讓勞資關係為這艱困的環境，再添變數了。 #勞資爭議 #工作規則 #勞動契約 #企業營運法令 #HR不可不知【律師開講】勞資爭議的預防與因應實務【律師開講】工作規則於勞動關係中之彈性運用