別淪為職場下流老人

紅人咖啡 / By Snowman

「下流老人」是近年日本出現的一個名詞，指的是過著中下階層生活的老人。他們有的年輕時也曾是中高薪的資產階級，卻因種種因素導致年紀增長反淪至貧窮的生活。不論這其中的種種因素可能包含了個人問題、產業變遷、以及社會因素，從2015年日本學者藤田孝典出版《下流老人：總計一億人老後崩壞的衝擊》一書，讓人驚覺這個現象確實在活生生地上演。

然而，職場中下流老人的淪喪是不一樣的故事，個人切身的原因絕對是關鍵。何謂職場下流老人？首先，他在公司擁有較長的年資，如果平均年資是3年，他可能是5年、8年或更久。奇怪，這不是人稱的職場前輩、學長姐，應該是後進學習的榜樣嗎？是的！「應該」是，卻也因種種因素導致他們只有徒增年資，但工作績效、甚至職場道德觀反淪至下等。

「職場下流老人」特徵盤點：1. 排斥學習
失去學習的動力，甚至對有助於工作的新技能、新知識也不感興趣，無感於自己在職場的不進則退。2. 摸魚專家
敷衍了事的工作，只要能應付主管即可。也因在公司久了，很清楚能用甚麼理由、鑽甚麼漏洞而蒙混過關，公司好像也拿他沒輒。3. 以身試法
仗著年(資)高人膽大，無畏在上班時間做自己的副業，像經營自己的團購、網站社團等等，或是無視公司規定，大到對外收回扣，小到對內報假帳，撈點油水也無所謂。4. 抱怨連連
你會以為以上提到的這些人，看來已經在公司佔盡了便宜，應該滿足惦惦了吧！很遺憾，對公司抱怨最多的也是他們，而怨言就像病毒，是會傳染的。

有生命的地方，就有病毒存在；有職場的地方，也一定會看到這樣的下流老人。

如果你是剛到公司不久的新人，看到他們別太驚訝，更別被嚇走或氣走。把持住自己選擇這家公司的初衷，先專注在「我要如何盡可能在這裡讓自己進步」這個想法，畢竟當你在持續地進步，那班老人卻持續在退步，時間還是有可能會證明一切。

如果你是在公司有一些年資、對工作開始覺得千篇一律的人，特別要留心！別讓自己漸漸習以為常的走上了職場下流老人之路。在公司的資歷和對公司的貢獻度應該成正比，身為前輩在公司擁有更多的資源和優勢，別揮霍浪費了你在這裡用青春年歲積攢出來的寶貴本錢。

也許在景氣好、營運佳的太平盛世，企業對職場下流老人還可以睜隻眼閉隻眼，但遇時局動盪、景氣衰退，企業必須斷尾求生之際，誰會是先被砍斷的一群？或說，當一個企業對職場下流老人的容許空間愈來愈大，不用等到景氣衰退，它可能就在產業競爭中被淘汰了。

不論是個人或是企業，保持競爭力和自己的不可取代性才是王道，你同意嗎？
一杯咖啡喝完了，今天就聊到這裡吧！

職場這條路，紅人學院陪你前行