5 大顛覆傳統 SOP 的新思維
提到 SOP（標準作業流程），大多數人的第一反應不是效率，也不是創新，而是腦海裡立刻浮現的三個字 ──「好 – 無 – 聊」。厚厚一疊文件、繁瑣的步驟，像是要求員工「乖乖照做」的枷鎖。
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紅海業務很擁擠，但藍海永遠有人缺席！
還記得二、三十年前，許多業務員的形象，往往是皮包一拎、話術滿天飛、每天拜訪客戶拼命推銷。那個年代，只要你敢開口、夠熱情，加上點口才和毅力，就能在業務領域闖出一片天。
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人才難找「能力 vs 態度」應該怎麼選？
台灣各產業人才荒已哀鴻遍野，人力招募困難，在人資圈已成為苦笑的日常。 最近和一位在中型製造業擔任人資主管十幾年的前輩聊天，他特別有感人才斷層的問題，職缺開大半年都找不到合適的人選。
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關稅突襲！中小企業的自保因應策略
隨著川普大幅調升國際貿易關稅，將台灣企業堆上高不確定性的浪尖──若「對等關稅」成真，將對出口產業造成不容忽視的衝擊。然而，正是這樣的挑戰，讓我們有機會重新審視策略，使風險變成企業韌性與成長的新動力。
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