
在職場,專業是門票,但 EQ 是通行證,它決定你進來之後,能走多遠、走多順、走多久。

但如果你把時間拉長,你會發現真正的問題不是「收入」,而是日復一日你在重複什麼行為。

我們常說「你花時間和誰在一起,會決定你成為怎樣的人。」但更精準的是 ── 你長期聽進去的是什麼聲音,會塑造出什麼樣的你。

最近台股天天在創高,市場氣氛熱到發燙,也誘發出一波又一波高漲的 FOMO 情緒。愈來愈多人深怕沒買到、沒賺到,開始不明就裡的跟著買、跟著衝,可謂是典型的「錯失恐懼症」(FOMO,Fear Of Missing Out)。

職場打滾多年,發現一個很微妙的現象:有些人,看起來很冷靜,其實只是很麻木。不太生氣、不太開心、不太期待,也不太失望;對什麼都「還好」,對什麼都「隨便」。

當時的我,聽完只覺得有點殘酷,甚至好像不公平。直到多年後,站在管理者的角度回看,才理解這句話在職場運作中的真實 ── 職場,從來不是雪中送炭的地方,而是錦上添花的現實舞台。

很多職場人對「新年新希望」已經愈來愈無感。不是你悲觀,也不是你不努力,而是這幾年,我們在高速變動中被反覆消耗:

AI 的確進步得很快。它能幫我們在工作上完成繁瑣流程,讓人不必把精力耗在瑣碎雜事上,將時間花在更有價值的事、只有「人」才能完成的事。因為 AI 再聰明,能幫忙的是「事情」,從來幫不上「心」。

當我們提到「霸凌」,多數人第一時間想到的畫面,往往是主管拍桌大罵,或同事惡言羞辱。