少繞10年路的職場捷徑
2026年6月24日 上午 3:30
紅人咖啡
紅人咖啡 / By 小紅編
你最想跟誰一起工作？
如果今天上帝給你一個機會，讓你可以選擇在一位你最崇拜的人身邊工作，你會選擇誰？是改變世界的企業家？還是帶領團隊屢創佳績的主管？又或是某位你景仰已久的職場前輩？
我們知道，比薪水更寶貴的是能夠近距離學習一個成功者如何決策思考、如何面對壓力、如何處理難題，以及如何帶領團隊一起成功。很多知識可以從書本中獲得，但高手的眼界、格局與智慧，往往需要透過相處與觀察才能參悟。
成功最快的捷徑，就是向成功的人學習
一個人若凡事都靠自己摸索，當然也能進步，但往往需要付出更多時間、成本與錯誤的代價。相反地，如果能向已經走過這條路的人學習，就能少走許多冤枉路，更快找到正確的方向。
然而，向成功者學習，並不代表照抄他的做法。
因為每個人所處的時代、產業、環境與資源都不同，別人的成功模式未必能直接複製。真正值得學習的，不是表面的技巧，而是背後的思維模式與做事原則；不是他的招式，而是他的心法。例如，有人創業成功，我們不一定要複製他的商業模式，但可以學習他看見機會的眼光；有人帶領團隊卓越成長，我們不一定照抄他的管理方式，但可以學習他如何建立信任與激勵人心；有人在逆境中突破困難，我們更應該學習的是他面對挫折時的韌性與態度。成果人人看得見，但心法才是真正創造成果的核心。
其實，你身邊就有值得學習的人
很多人把目光放得太遠，總覺得偶像遙不可及，但俗話說「三人行，必有我師焉」別忽略了每天共事的人中，其實就有值得學習的「職場良師」。
有的人值得我們學習專業能力，有的人值得我們學習做事態度；有的人教會我們如何帶領團隊、人際關係，有的人則讓我們看見什麼是責任感與誠信。即使是職位比我們低的人，也可能擁有我們尚未具備的優點。你的主管，不是完美的人，但他有你尚未具備的全面視野。某位業績頂尖的同事，也許個性不討喜，但他身上可能藏著值得研究的成交技巧。那位做事俐落、從不拖延的夥伴，或許正擁有你需要培養的自律與執行力。每一個比你強的人，都是一所學校。
成長最快的人，從不只是看見別人的不足，而是習慣發掘別人身上值得效法的長處。當你願意放下自滿、保持受教的心，你會發現，職場處處有老師，人生處處有學問。
你的老師，可能來自不同世代與文化
今天的職場中，我們正處於前所未有的多元環境。辦公室裡可能同時有資深前輩、年輕世代、新住民、外籍專業人才，或來自不同國家與文化背景的同事。這些差異看似容易產生隔閡，卻也是珍貴的學習機會。
年輕人不必急著認為資深前輩已經「過時」。那些歷經景氣循環、產業變遷與無數挑戰累積而來的經驗與歷練，往往是書本學不到的人生資產。許多關鍵決策的判斷力，正是時間淬鍊的成果。同樣地，年長者也不必用過去的標準衡量年輕世代。新世代擁有更開放的思維、更敏捷的數位能力、更勇於突破框架的創意，以及敢於嘗試的勇氣。許多改變世界的創新，正是來自那些不受既有規則限制的想法。
而在台灣，隨著越來越多新住民、外籍人才與國際學生加入職場，我們也有更多機會接觸不同文化的價值觀與工作方式。有些文化重視效率，有些文化重視合作；有些人展現驚人的適應力，有些人則擁有跨文化溝通的智慧。當我們願意放下成見，就能從差異中發現新的視野與可能。
結語
有些人工作10年，累積的是10年的成長；有些人工作10年，卻只是把同一年重複了10次。
職場上最可惜的事情，是身邊明明有高手，自己卻從未靠近。不主動請教、不觀察學習、不虛心受教，於是每天忙碌，卻進步有限。真正成長最快的人，往往都有一個特質：他們願意成為學生。他們知道，自己摸索10年才會的事，也許跟對一位老師，一年就能學會。
今天，不妨問問自己：
如果我無法立刻到最崇拜的人身邊工作，那麼在我現在的職場裡，誰是值得我學習的人？
誰的專業值得我請教？
誰的態度值得我效法？
誰的思維值得我觀察？
與其羨慕強者，不如靠近強者；與其仰望高手，不如向高手學習。當你願意成為一個終身學習的人，你的人生就會持續升級，當你持續向強者學習，你終將成為別人眼中的強者。