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【就服乙級精華在線】勝戰就服 30 章

人資、仲介、考生強力推薦的就服課程|權威講師許朝茂獨創表格,速記法規!

許朝茂

許朝茂

4.8
2 則評論
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【就服乙級精華在線】勝戰就服 30 章
共有 20 位學員參與此課程

本課程包含以下內容:

課程長度約 30 小時
47 個課程單元
共有 16 個可下載資源
2024朝茂老師線上課 《30天閱讀》
附30章電子版就服講義,觀看期限為購買日起,可重複觀看30天。(不適用其他優惠碼)
NT$7,500
2024朝茂老師線上課 《365天閱讀》
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課程簡介

「就業服務乙級技術士」為國內唯一勞動部認證之人力資源證照,可從事招募顧問、職涯顧問與人力資源主管等相關工作。

想跨入人力資源管理或就業服務領域?事先取得「就業服務乙級技術士證」不僅加分,對於想從事人力仲介者更是必備!

紅人學院為協助考生們順利取得國家級證照,每年邀請就服乙級的權威講師-許朝茂老師,開授『就業服務乙級輔導精修班』課程,結訓後屢屢傳來考照捷報!

我們專訪了其中二位考生:

嗡嗡接受採訪的時候說:「我是一位資深考生,這次下定決心,認真跟著朝茂老師的進度和教材,終於革命成功!好像做夢一樣,還考了高分,太不真實了!」她說。

另一名就服小白的 Mei,則是在第一時間放榜的電話那頭,高聲歡呼「我竟然一次就過了!」Mei 很開心地跟我們分享著:「我之前都沒有接觸過就服乙級相關課程,這次報名朝茂老師的課,老師的表格非常特別,讓我一下就能釐清法令,準備考試更容易!

為服務更廣泛的考生們,讓大家可以省去舟車勞頓,把最精華的時間拿來讀書。紅人學院特請許朝茂老師開班勝戰就服乙級30章,將課程轉移至線上,讓中南部、離島的考生們上課更加便利!此課程共有 30 章節,每章節都經朝茂老師悉心整理,獨創表格更能讓考生牢記複雜的法規。

|介紹影片|

|適合對象|

1. 有志考取就業服務乙級證照者

2. 企業人資相關領域在職者

3. 人力仲介業者

4. 對就業服務領域及法規有興趣者

如果你對於就業服務乙級無任何知識背景,這堂課絕對適合你。如果你是萬年考生,我們亦推薦你試試這堂令考生們屢傳捷報的就服課程。快來看課程內容有哪些~

本課程以通過就業服務乙級技術士證為目標,教授內容包括:「職業介紹及人力仲介」、「招募」及「職涯諮詢輔導」三大領域,共有 30 章節:

|課程內容|

第 1 章 勞動契約類型、契約特別約定
壹、勞動契約類型
貳、勞動契約特別約定
參、工作規則訂定及效力

第 2 章 勞動契約終止、預告與資遣費
壹、勞動契約終止層級
貳、勞動契約終止類型
參、終止契約預告期(工資)、資遣通報、資遣費

第 3 章 大量解雇程序與保護措施
壹、勞工法規體系(勞基地球)
貳、大量解僱勞工定義與通知
參、大量解僱勞工協商程序
肆、大量解僱之勞工保護措施

第 4 章 工資、工資給付、職災補償
壹、工資及類別
貳、工資議定、禁止歧視、給付原則
參、職業災害、職業病定義
肆、職災工資補償

第 5 章 工時、假期及運用
壹、工時、出勤紀錄

貳、延長工時程序、補休、居家工作、「離線權」

参、例假、休假及特別休假

第 6 章 性別平權之措施及保護
壹、促進工作平等措施
貳、性別歧視類型
参、性騷擾防治措施
肆、救濟及申訴程序

第 7 章 身心障礙者之保障
壹、身心障礙者概論
貳、身心障礙者之「職務再設計」實例
參、身心障礙者僱用之保護 

第 8 章 勞資爭議處理
壹、勞資爭議處理法:總則
貳、勞資爭議處理:調解
參、勞資爭議處理:仲裁
肆、勞資爭議處理:裁決
伍、爭議行為程序及限制

第 9 章 退休制度
壹、退休制度簡介
貳、舊制退休制度
參、個人退休金專戶制(新制)
肆、年金保險退休金制(新制)

第 10 章 勞工保險及給付
壹、保險種類及被保險人
貳、保險費及違規罰鍰
參、平均月投保薪資
肆、傷病給付
伍、失能年金給付
陸、老年年金給付
柒、遺屬年金

第 11 章 就業保險
壹、被保險人、保險費率
貳、失業給付請領條件
參、提早就業獎助津貼
肆、育嬰留職停薪津貼

第 12 章 勞工職業災害保險及保護法
壹、保險費及保險負擔
貳、保險給付種類、平均月投保薪資
參、職災保險給付
肆、其他勞動保障
伍、罰則

第 13 章 中高齡者及高齡者就業促進法概要
壹、適用對象、主管機關職掌
貳、穩定就業措施
參、支持退休後再就業
肆、促進失業者就業
伍、雇主之僱用獎助
陸、減班休息(無薪休假)

第 14 章 雇主招募與僱用禁止規範
壹、雇主招募規範
貳、雇主招募及僱用禁止情事
參、主管機關職掌
肆、個人資料保護

第 15 章 第一類、第四類外國人聘僱與外籍專業人才延攬及僱用
壹、第一類外國人、外籍專業人才定義
貳、第一類外國人聘僱許可、視為工作許可
參、第一類外國人入國工作(優惠)資格條件
肆、第四類外國人定義、資格條件、工作及工時
伍、外國專業人才延攬及僱用法概論

第 16 章 第三類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可
壹、第三類外國人定義
貳、移工留用方案
參、聘僱外國人政策、聘僱許可申請及設限
肆、聘僱第三類外國人(含中階技術)先國內招募
伍、第三類外國人入國通報、(展延)聘僱許可

第 17 章 第二類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可
壹、第二類外國人定義
貳、聘僱第二類外國人:國內招募、求才登記及廣告
參、雇主申請「外籍家庭看護工(幫傭)」招募流程
肆、聘僱第二類外國人入境後通報、申請聘僱許可
伍、受聘第二類外國人展延聘僱

第 18 章 外國人曠職通報、申請遞補、轉換雇主
壹、受聘僱外國人曠職通報、雇主申請遞補
貳、受聘僱第二類外國人轉換雇主或工作
參、受聘僱第二類外國人健康管理
肆、雇主繳交就業安定費標準及計算
伍、第二類外國人入國工作期間生活管理

第 19 章 外國人工作檢查、雇主違規及處分
壹、雇主指派受聘外國人工作、工作場所檢查
貳、雇主違規情事及處分

第 20 章 私立就服機構設立與管理
壹、營利私立就業服務機構分類
貳、私立就業服務機構許可設立
參、就業服務專業人員之設置
肆、私立就業服務機構營運管理
伍、私立就業服務機構違規情事及處分(一)
陸、私立就業服務機構違規情事及處分(二)

第 21 章 就業市場結構指標與分析運用
壹、就業市場結構指標
貳、二元制勞動力市場
參、就業市場結構的統計分析、運用

第 22 章 就業與失業概論
壹、就業、失業相關指標
貳、失業概論
參、就業概況
肆、人力發展趨勢指標

第 23 章 招募、求職者權益、職業標準分類與分析
壹、面試(招募)方法
貳、招募方法與求職者權益
參、景氣對策信號
肆、職業標準分類
伍、職業(工作)分析

第 24 章 (職業)心理測驗
壹、心理測驗的標準
貳、選用心理測驗的指標之實例
參、職業興趣量表:我喜歡做的事
肆、工作氣質測驗(Job Temperament Test)

第 25 章 職業選擇理論
壹、ROE 心理動力及需求論
貳、Clayton Alderfer 人本主義需求理論
參、HOLLAND 生涯類型論

第 26 章 諮商程序及諮商技巧
壹、諮商階段
貳、諮商技巧
參、諮詢(商)技巧實例
肆、情緒勞動
伍、諮商人員之倫理
陸、諮商人員之專業倫理層次

第 27 章 就業服務會談(理論)、技巧
壹、就業服務諮詢(會談)彙整
貳、情緒勞動理論、情緒健康實例

第 28 章 溝通模式、情緒、壓力概要
壹、溝通的程序
貳、人際溝通類型
參、非語言溝通的功能及管道
肆、周哈里窗之溝通技巧
伍、情緒與壓力

第 29 章 生涯發展理論概要
壹、Super 職業生涯發展階段理論
貳、生涯決定的類型
參、Swain 生涯金三角理論
肆、生涯渾沌理論

第 30 章 生涯決定理論概要
壹、明尼蘇達工作適應理論
貳、Hershenson 的工作適應理論
參、朱利安.羅特之控制點理論(Locus of control)
肆、班杜拉的社會學習理論

*另新增補充講義_113年5月更新

|課程優惠|

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原價 7,500元 優惠價 6,800元 

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課程內容
共 47 個單元總時數約 30 小時

關於講師

許朝茂
許朝茂
勞動法令顧問、金牌講師|就業服務專業人員證照

【專長領域】
(一)勞動條件法規及實務
(二)外國人聘僱及管理法規及實務
(三)就業服務及職業訓練法規及實務
(四)勞動市場理論與實務

【著作】
就業服務技術士檢定PASS 𝐕(2024.灃禾出版)
就業服務技術士檢定PASS 𝐈𝐕(2022.灃禾出版)

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47 個課程單元
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