【就服乙級精華在線】勝戰就服 30 章

「就業服務乙級技術士」為國內唯一勞動部認證之人力資源證照，可從事招募顧問、職涯顧問與人力資源主管等相關工作。

想跨入人力資源管理或就業服務領域？事先取得「就業服務乙級技術士證」不僅加分，對於想從事人力仲介者更是必備！

紅人學院為協助考生們順利取得國家級證照，每年邀請就服乙級的權威講師-許朝茂老師，開授『就業服務乙級輔導精修班』課程，結訓後屢屢傳來考照捷報！

我們專訪了其中二位考生：

嗡嗡接受採訪的時候說：「我是一位資深考生，這次下定決心，認真跟著朝茂老師的進度和教材，終於革命成功！好像做夢一樣，還考了高分，太不真實了！」她說。

另一名就服小白的 Mei，則是在第一時間放榜的電話那頭，高聲歡呼「我竟然一次就過了！」Mei 很開心地跟我們分享著：「我之前都沒有接觸過就服乙級相關課程，這次報名朝茂老師的課，老師的表格非常特別，讓我一下就能釐清法令，準備考試更容易！」

為服務更廣泛的考生們，讓大家可以省去舟車勞頓，把最精華的時間拿來讀書。紅人學院特請許朝茂老師開班【勝戰就服乙級30章】，將課程轉移至線上，讓中南部、離島的考生們上課更加便利！此課程共有 30 章節，每章節都經朝茂老師悉心整理，獨創表格更能讓考生牢記複雜的法規。

｜介紹影片｜

｜適合對象｜

1. 有志考取就業服務乙級證照者

2. 企業人資相關領域在職者

3. 人力仲介業者

4. 對就業服務領域及法規有興趣者

如果你對於就業服務乙級無任何知識背景，這堂課絕對適合你。如果你是萬年考生，我們亦推薦你試試這堂令考生們屢傳捷報的就服課程。快來看課程內容有哪些～

本課程以通過就業服務乙級技術士證為目標，教授內容包括：「職業介紹及人力仲介」、「招募」及「職涯諮詢輔導」三大領域，共有 30 章節：

｜課程內容｜

第 1 章　勞動契約類型、契約特別約定
壹、勞動契約類型
貳、勞動契約特別約定
參、工作規則訂定及效力

第 2 章　勞動契約終止、預告與資遣費
壹、勞動契約終止層級
貳、勞動契約終止類型
參、終止契約預告期（工資）、資遣通報、資遣費

第 3 章　大量解雇程序與保護措施
壹、勞工法規體系（勞基地球）
貳、大量解僱勞工定義與通知
參、大量解僱勞工協商程序
肆、大量解僱之勞工保護措施

第 4 章　工資、工資給付、職災補償
壹、工資及類別
貳、工資議定、禁止歧視、給付原則
參、職業災害、職業病定義
肆、職災工資補償

第 5 章　工時、假期及運用
壹、工時、出勤紀錄

貳、延長工時程序、補休、居家工作、「離線權」

参、例假、休假及特別休假

第 6 章　性別平權之措施及保護
壹、促進工作平等措施
貳、性別歧視類型
参、性騷擾防治措施
肆、救濟及申訴程序

第 7 章　身心障礙者之保障
壹、身心障礙者概論
貳、身心障礙者之「職務再設計」實例
參、身心障礙者僱用之保護 

第 8 章　勞資爭議處理
壹、勞資爭議處理法：總則
貳、勞資爭議處理：調解
參、勞資爭議處理：仲裁
肆、勞資爭議處理：裁決
伍、爭議行為程序及限制

第 9 章　退休制度
壹、退休制度簡介
貳、舊制退休制度
參、個人退休金專戶制（新制）
肆、年金保險退休金制（新制）

第 10 章　勞工保險及給付
壹、保險種類及被保險人
貳、保險費及違規罰鍰
參、平均月投保薪資
肆、傷病給付
伍、失能年金給付
陸、老年年金給付
柒、遺屬年金

第 11 章　就業保險
壹、被保險人、保險費率
貳、失業給付請領條件
參、提早就業獎助津貼
肆、育嬰留職停薪津貼

第 12 章　勞工職業災害保險及保護法
壹、保險費及保險負擔
貳、保險給付種類、平均月投保薪資
參、職災保險給付
肆、其他勞動保障
伍、罰則

第 13 章　中高齡者及高齡者就業促進法概要
壹、適用對象、主管機關職掌
貳、穩定就業措施
參、支持退休後再就業
肆、促進失業者就業
伍、雇主之僱用獎助
陸、減班休息（無薪休假）

第 14 章　雇主招募與僱用禁止規範
壹、雇主招募規範
貳、雇主招募及僱用禁止情事
參、主管機關職掌
肆、個人資料保護

第 15 章　第一類、第四類外國人聘僱與外籍專業人才延攬及僱用
壹、第一類外國人、外籍專業人才定義
貳、第一類外國人聘僱許可、視為工作許可
參、第一類外國人入國工作（優惠）資格條件
肆、第四類外國人定義、資格條件、工作及工時
伍、外國專業人才延攬及僱用法概論

第 16 章　第三類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可
壹、第三類外國人定義
貳、移工留用方案
參、聘僱外國人政策、聘僱許可申請及設限
肆、聘僱第三類外國人（含中階技術）先國內招募
伍、第三類外國人入國通報、（展延）聘僱許可

第 17 章　第二類外國人工作及資格、聘僱、聘僱許可
壹、第二類外國人定義
貳、聘僱第二類外國人：國內招募､求才登記及廣告
參、雇主申請「外籍家庭看護工（幫傭）」招募流程
肆、聘僱第二類外國人入境後通報、申請聘僱許可
伍、受聘第二類外國人展延聘僱

第 18 章　外國人曠職通報、申請遞補、轉換雇主
壹、受聘僱外國人曠職通報、雇主申請遞補
貳、受聘僱第二類外國人轉換雇主或工作
參、受聘僱第二類外國人健康管理
肆、雇主繳交就業安定費標準及計算
伍、第二類外國人入國工作期間生活管理

第 19 章　外國人工作檢查、雇主違規及處分
壹、雇主指派受聘外國人工作､工作場所檢查
貳、雇主違規情事及處分

第 20 章　私立就服機構設立與管理
壹、營利私立就業服務機構分類
貳、私立就業服務機構許可設立
參、就業服務專業人員之設置
肆、私立就業服務機構營運管理
伍、私立就業服務機構違規情事及處分（一）
陸、私立就業服務機構違規情事及處分（二）

第 21 章　就業市場結構指標與分析運用
壹、就業市場結構指標
貳、二元制勞動力市場
參、就業市場結構的統計分析、運用

第 22 章　就業與失業概論
壹、就業､失業相關指標
貳、失業概論
參、就業概況
肆、人力發展趨勢指標

第 23 章　招募、求職者權益、職業標準分類與分析
壹、面試（招募）方法
貳、招募方法與求職者權益
參、景氣對策信號
肆、職業標準分類
伍、職業（工作）分析

第 24 章 （職業）心理測驗
壹、心理測驗的標準
貳、選用心理測驗的指標之實例
參、職業興趣量表：我喜歡做的事
肆、工作氣質測驗（Job Temperament Test）

第 25 章　職業選擇理論
壹、ROE 心理動力及需求論
貳、Clayton Alderfer 人本主義需求理論
參、HOLLAND 生涯類型論

第 26 章　諮商程序及諮商技巧
壹、諮商階段
貳、諮商技巧
參、諮詢（商）技巧實例
肆、情緒勞動
伍、諮商人員之倫理
陸、諮商人員之專業倫理層次

第 27 章　就業服務會談（理論）、技巧
壹、就業服務諮詢（會談）彙整
貳、情緒勞動理論、情緒健康實例

第 28 章　溝通模式、情緒、壓力概要
壹、溝通的程序
貳、人際溝通類型
參、非語言溝通的功能及管道
肆、周哈里窗之溝通技巧
伍、情緒與壓力

第 29 章　生涯發展理論概要
壹、Super 職業生涯發展階段理論
貳、生涯決定的類型
參、Swain 生涯金三角理論
肆、生涯渾沌理論

第 30 章　生涯決定理論概要
壹、明尼蘇達工作適應理論
貳、Hershenson 的工作適應理論
參、朱利安．羅特之控制點理論（Locus of control）
肆、班杜拉的社會學習理論

*另新增補充講義_113年5月更新

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