傷了荷包又傷心 – 企業法遵知多少

紅人HR / By 職場菜菜籽

曾經有客戶跟我說：「我們老闆的觀念是，如果一張罰單是3萬元，那法令遵循的成本就不應該高於3萬元」。

是不是很耳熟？很多企業主都有類似的觀念。
最常見的就是超時加班的問題，超時加班的罰責是2萬到30萬元，但是訂單趕不出來的損失是幾十萬、幾百萬的起跳，所以有些企業就會抱著「罰，就罰了唄！」的心情營運著。

違反法令的損失，其實很難直觀的預估。
勞檢不會只檢一件事，檢查加班時數會連帶計薪基準(含加班費)、勞保級距是否正確、調補班是否經過勞資會議同意、假日出勤情形、是否依職安法配置相關專業人員等等，當然，罰也會一起罰，並且只要公司有未按法令執行的情況，永遠都會擔心員工檢舉、惡意訴訟、鄰居申訴的問題，其中還有企業形象的損害、客戶觀感低落的風險，因此，違反法令的損失是漣漪式的，無法直觀評估。

那，遵守法令的成本，貴嗎？

其實也不一定，有可能遵守法令會使企業增加聘僱成本、擴充設備、或增加一些間接費用，例如體檢、保險或消防演練之類，但也有可能我們只需要訂好工作規則、勞動契約或把績效標準訂定好，就能達到大部份的法遵要求。

但在評估利弊得失前，有個更基本的前提：
如果不瞭解法令本身，就無從認知法令遵守與違反的風險與成本，更遑論系統性的評估與規劃。

所以，我要說的是：「至少得先認識法令，才有資格討論要不要遵守法令吧」，如果你不知道交通規則，根本就沒有資格開車，那我們連討論紅燈右轉的損害是什麼都不必了！
瞭解法令的成本並不高，只要有意識的做這件事就好，可惜的是許多企業根本沒有瞭解它，就已經決定遵守它的成本太高，決定忽略它。

派一個人、上幾堂課，好一點的理解力，就可以找到系統化的方法瞭解法令，因此，不如讓我們先瞭解它，再評估它吧。

#企業法遵#HR必備

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【律師開講2】勞動契約與勞動法令之應用