領導力大哉問

紅人領導 / By Sharon 洪淑姮

職場生涯佔據我們一生將近三分之二的歲月，而屬於個人的領導力特質，你可曾花時間去仔細探索？

在我眼中，領導力無關職位、權勢，而是每個人都可以聚焦在自身的自我實現上，從能夠領導自己開始，進一步對其他人產生影響力，接著帶動改變。

關於哪裡才是「更好的地方」，我想必須藉著領導者敏銳卓越的洞見及不憑眼見的真信心。再者，縱使我發現了更好的地方，如何把眼前的這群人一路領去，這肯定是一趟恆久漫長的領導者試煉之路。

既然提到領導者試煉之路，我想推薦自己讀過的一本好書，它榮獲亞馬遜商管書暢銷榜第一名，原文書名是 The CEO Test : Master the Challenges That Make or Break All Leaders，中文書名翻譯為領導者的試煉。

當我讀到兩位作者在與數十位執行長的對話中，所提煉出的領導力智慧解方，以及書中摘錄了許多實用寶貴的觀點，竟讓我如獲至寶般，像是在一團領導迷霧中，找到了指引我前行的路標。

我喜歡書中有段關於領導力的敘述，它提到：「領導能力就像一座巨大的帳篷，裡頭有許多空間足以容納不同的意見與方法……」，這令我更有信心想要前往探索屬於自己過去所建構及未來仍可持續擴張的領導力帳篷。

回到這篇文章的標題：「領導力大哉問」。好幾次提筆，想要分享關於自己多年的領導試煉之路，但總是寫寫停停，苦惱該從何下筆。我想我的難題即是我給這篇文章下的標題，之所以稱為大哉問，實在是因為對我來說，領導力是場無邊無際的無限賽局，更無法給出人人期待的正確(標準)答案。

關於領導力議題上我的遲遲不敢下筆，其實反應出來的，正是我一直以來想讓讀者得到領導力正確答案的焦慮。

終於我在領導者的試煉這本書中，卸下了長久以來的焦慮，書中提到：「領導力的實現充滿變數，而變數間彼此的交錯又創造出無限的排列組合。變數來自於我們個人的經驗、能力、天賦特質，還牽涉到我們所帶領的團隊體質，更關係到團隊的背景脈絡……」，每個人都必須為此花時間自我省思並投入努力……。

我想關於領導力大哉問，絕不是期待別人來為我們給出正確(標準)答案，而是值得像你我這般，終其一生至少貢獻四十年光陰的職場工作者，用心去挖掘。

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