職涯升級，不必等誰
2023年9月26日 上午 3:11
紅人咖啡
紅人咖啡 / By C.K. Vin
依據統計，企業的員工類型分配呈現一種普遍的通則，20%集合了表現特優異及特差勁的一群，其他80%則是績效正常，但卻十分穩定的另一群。人很奇特，目光總是會特別落在比較突出的對象，即便是負向限的突出，也會特別得到關注。因此，企業大部分的訓練資源都給了這少數的20%。
你說嘔不嘔，明明是奉公守法的乖乖牌，卻爹不親娘不愛。偏偏這守規矩又低調的一群，特別體恤不喊疼，所以明知被忽略也願意在崗位上繼續盡忠職守。
在就業的道路上，選擇進入企業的人居多，在企業選擇認命的更多。這幾年社畜這個詞彙的廣泛應用，更是反映多數人認同員工只能是被支配的角色。更驚人的是，他們也願意全然接受，甚至不做任何掙扎。
願意甘於現狀，會不會是因為被環境限制了眼光？如果你總是習慣從現在看未來，那麼我強烈建議，從現在開始你要改從未來看向現在。不要認份的以為只能墨守公司給的指令，等待公司的安排，你也可以設定未來的個人目標，成為工作上另一個主人，開拓專屬自己的職涯。
有個好問題：「除非離職，否則何來的專屬職涯？」其實不需要放棄目前工作，只要延伸放大它的價值，就是一種最有效益的在職職涯發展：
企業為追求管理和品質的效能，會將工作像切生日蛋糕般，分為幾個小塊；每個人都會分到一塊，也只能吃自己的那一塊。如果願意突破自己被分配的蛋糕，你就成功跨出第一步了。舉例來說，如果你是名HR助理，每天上班就是撈履歷和聯絡求職者，想要延伸工作價值，就可以往下探究面試技巧以及適任度判斷的訣竅，連貫起來工作更有深度，也能一氣呵成。
HR助理的工作內容明確寫在工作說明書中，假如有機會，你會不會也想翻翻HR主管的那一本寫了甚麼？那是一個沒有公司指令見不到的神秘地帶，但是，真心想要知道，經由學習也能一窺究竟。你可以參加HR的各樣課程，從中見識如何規劃招募方案、設計面談流程、善用人才盤點…上課會打開眼界，學習到的成果更能擴張你的工作領域，放大工作價值。
也許有人說，默默做好分內工作也是種幸福。可是，這會否是種假性的幸福，因為你的工作生涯從此就是原地踏步，永遠只能從同一扇窗看不變的風景。人生是自己的，別輕易將主導權拱手讓人，即便是企業的一枚小螺絲釘，你也擁有改變的權利。
