職涯升級,不必等誰

企業的員工類型分配呈現一種普遍的通則,20%集合了表現特優異及特差勁的一群,其他80%則是績效正常,但卻十分穩定的另一群。
陳家康

陳家康

2023年9月26日 上午 3:11

紅人咖啡

紅人咖啡 / By C.K. Vin

依據統計,企業的員工類型分配呈現一種普遍的通則,20%集合了表現特優異及特差勁的一群,其他80%則是績效正常,但卻十分穩定的另一群。人很奇特,目光總是會特別落在比較突出的對象,即便是負向限的突出,也會特別得到關注。因此,企業大部分的訓練資源都給了這少數的20%。

你說嘔不嘔,明明是奉公守法的乖乖牌,卻爹不親娘不愛。偏偏這守規矩又低調的一群,特別體恤不喊疼,所以明知被忽略也願意在崗位上繼續盡忠職守。

在就業的道路上,選擇進入企業的人居多,在企業選擇認命的更多。這幾年社畜這個詞彙的廣泛應用,更是反映多數人認同員工只能是被支配的角色。更驚人的是,他們也願意全然接受,甚至不做任何掙扎。

願意甘於現狀,會不會是因為被環境限制了眼光?如果你總是習慣從現在看未來,那麼我強烈建議,從現在開始你要改從未來看向現在。不要認份的以為只能墨守公司給的指令,等待公司的安排,你也可以設定未來的個人目標,成為工作上另一個主人,開拓專屬自己的職涯。

有個好問題:「除非離職,否則何來的專屬職涯?」其實不需要放棄目前工作,只要延伸放大它的價值,就是一種最有效益的在職職涯發展:

延伸工作長度

企業為追求管理和品質的效能,會將工作像切生日蛋糕般,分為幾個小塊;每個人都會分到一塊,也只能吃自己的那一塊。如果願意突破自己被分配的蛋糕,你就成功跨出第一步了。舉例來說,如果你是名HR助理,每天上班就是撈履歷和聯絡求職者,想要延伸工作價值,就可以往下探究面試技巧以及適任度判斷的訣竅,連貫起來工作更有深度,也能一氣呵成。

放大工作廣度

HR助理的工作內容明確寫在工作說明書中,假如有機會,你會不會也想翻翻HR主管的那一本寫了甚麼?那是一個沒有公司指令見不到的神秘地帶,但是,真心想要知道,經由學習也能一窺究竟。你可以參加HR的各樣課程,從中見識如何規劃招募方案、設計面談流程、善用人才盤點…上課會打開眼界,學習到的成果更能擴張你的工作領域,放大工作價值。

也許有人說,默默做好分內工作也是種幸福。可是,這會否是種假性的幸福,因為你的工作生涯從此就是原地踏步,永遠只能從同一扇窗看不變的風景。人生是自己的,別輕易將主導權拱手讓人,即便是企業的一枚小螺絲釘,你也擁有改變的權利。

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