辦理企業教育訓練起手式！
為了維持競爭優勢並在市場中保持領先地位，企業的教育訓練不能等！！！
2023年11月8日 上午 3:11
紅人HR
紅人HR / By 喬漢森
曾經有一位中小企業老闆問過我：趕工、出貨都來不及了，還要花錢花時間讓員工去上課？我還不如多聘幾個人呢！對於這句話，我有不同的想法……
有時候，花錢培訓一名員工，遠比再多聘好幾名員工來得更有價值！
隨著時代變遷，以及科技不斷地革新，企業在快速發展的地球村中需要採取積極的措施，才能確保員工能夠應對未來的挑戰。不能否認的是，為了維持競爭優勢並在市場中保持領先地位，企業的教育訓練不能等！！！
常見的企業教育訓練型態有幾種：
簡單來說，內訓是偏向客製化因應企業需求而量身打造的專屬課程，可能是由內部主管擔任講師-內聘講師，也可能是委外請託專業人員授課-外聘講師，而外訓則是企業依照相對需求去找到對應的公開課程，為什麼會有這些區別，又該如何去安排合適的課程呢？
企業可以從以下幾點著手：
1. 有多少人員需要進行此次的課程？
→依照需求人數進行內訓 / 外訓之評估安排。
2. 針對課程主題，內部是否有適任講師人選？
→選擇外聘講師或內聘講師。
當然，對於教育訓練需要撥多少預算，或是擁有多少經費去做規劃，也是企業的一大課題之一，
這時候，如何善用政府提供的資源，就會是企業首要考量的關鍵了！
以下提供最常見的補助專案，大人提計畫/小人提計畫內容：
不管您是大型企業還是中小型企業，只要善用這些計畫，不只能精進員工，也為企業省下一筆開銷！
一起提高企業的競爭力，並為員工的職業生涯打下穩固的基礎。
人提計畫將於12月中旬開放申請，不要錯失寶貴的機會，現在，就開始著手讓企業、員工一起進步吧！拿起電話，撥打專線（03）357–7001＃334，讓專家為您免費規劃與諮詢😊
善用政府的補助計畫，讓您的企業和員工共同成長，為未來的挑戰做好充分的準備。
讓我們一起努力，企業升級LEVEL UP！🙌
