不被未來世界淘汰的人才
2023年6月6日 上午 3:11
紅人咖啡
紅人咖啡 / By Sharon 洪淑姮
你是企業求才若渴的對象嗎？
你覺得你的企業能辨識、挖掘並願意花時間養成人才，把人才放對位置嗎？
我認為職場完美組合來自「企業找到好人才 ＋ 讓好人才盡情發揮所長」。
問題是，傳統的招募及留才方式換來的大多是差強人意的成效。
知名的英國新聞週報經濟學人曾發表 ：「公司企業往往不知道如何定義人才，更別說管理人才。」當Chat GPT成為新工具、AI科技當道的世界來臨，你知道未來人才的定義該如何改寫嗎？
對於未來人才的樣貌，許多的領域專家紛紛提出見解。
成大校長蘇慧貞曾在Cheers雜誌受訪表示，「若要我以一項特質來選擇能夠脫穎而出的人，我認為是empathy（同理）的能力。」她接著說明，empathy是一種從小內化的軟實力，讓人能系統性地理解問題、結構性的儲備知識、持續性地發掘問題，並與人協調合作，營造共享價值並讓循環從此生生不息。
關於「人才」這個議題，絕對值得個人和企業用心關注。
身為一個職場工作者，必須知道自己在職場中長期投入貢獻的是「勞力」還是「才能」；而一家企業，也應當清楚因應營運目標和市場競爭力，需求的是「人力」還是「人才」，雙方在貢獻與需求中交集重疊的越多，就更能得到皆大歡喜的雙贏局面。
只是，純人力需求被自動化科技取代的浪潮早已興起，每個人備感壓力的應該是如何讓自己從「人力」提升為「人才」，進一步具備不被未來世界淘汰的能力，不必擔心中年失業、產業沒落或公司倒閉、工作被AI人工智慧取代……。
也許因為年少時期的求學之路並非一帆風順，反而促使我比同齡者更早向外探索自才能，意外的琢磨了我不設限的視野與思維。我試著找出自己在職場之路發展「才能」的脈絡，驚覺發現：大部分的才能不是與生俱來而是被養出來的！
才能的養分更多來自於錯誤及失敗得到的經驗。
才能的代價是充足的耐心，即使不被看好。
關於未來世界需要什麼樣才能的人，網路上可以搜尋到數千萬筆來自各領域趨勢專家的見解，而我卻相信每個人天生都有屬於自己獨特且不被未來世界淘汰的天賦才能。重要的是，你為自己才能做出行動計畫並且灌溉養分了嗎?
