你是企業求才若渴的對象嗎？ 你覺得你的企業能辨識、挖掘並願意花時間養成人才，把人才放對位置嗎？
洪淑姮
人才發展師
在年復一年幾乎單一的教育訓練模式下，企業可曾深入探究成效如何？ 會不會訓練早已淪為制式的樣板作為，完全與目標脫鉤卻不自知。
陳家康
灃禾集團 總經理
主管理解授權的重要和益處，卻煩惱不知從何做起。其實思維會影響行為，只要在日常建立授權觀念，潛移默化中就會自我引導，朝正確的方向前進。
紅人學院
