人資管理新篇章： AI如何打造輕鬆HR工作流

在當今日益競爭的商業世界中，尤其是對於資源有限的中小企業而言，任何能提升效率、降低成本的做法都是極其寶貴的。

2024年8月25日上午 3:11

紅人AI

紅人AI / By Uncle Jerry

在當今日益競爭的商業世界中，尤其是對於資源有限的中小企業而言，任何能提升效率、降低成本的做法都是極其寶貴的。人工智能（AI）在人力資源（HR）的範疇內，可透過作業的自動化，減少人力負擔，那麼…

「AI如何改善人資工作呢?」

人資管理大致區分成以下4種流程，可從中透過AI進行改善：

員工招聘→ 工時記錄與考勤管理→ 培訓和發展→ 員工福利與服務

1.員工招聘

AI：可以通過自動篩選求職者履歷和匹配相關職位需求來發揮重要作用。

優點：減少了從海量應聘者中尋找適合人選的時間與人力。

2.工時記錄與考勤管理

AI：利用自動化技術來追蹤員工的工作時間，並透過數據分析來監控異常情況，比如加班和缺勤。

優點：讓HR部門可以簡化考勤流程，減輕人力工作負擔，同時保證準確性和合規性。

3.培訓和發展

AI：通過AI進行個性化培訓計劃，根據每個員工的學習進度和偏好定制學習內容。

優點：某些平台能夠分析培訓結果，幫助企業更好地理解投資回報率。

4.員工福利與服務

AI：透過一站式平台，自動化處理員工福利、工資與稅務相關事宜。

優點：這種自動化減少了繁雜的手工處理工作，同時還提高了處理的準確性。

☆額外加分：數據化的績效管理 (性能管理)

允許HR進行更自動化的性能追蹤與反饋收集。

幫助HR識別員工發展的機會，並讓整個評估過程數據化，從而提供更加公正與準確的績效管理。

AI能透過自動化進行改善，但到底該如何落實轉型?

轉型過程需要時間與投資，更需要檢視並調整工作流程及規劃。若在企業中，想規劃AI流程進行優化，可以來與我們聊聊看，很快能找到「導入AI自動化」的最佳方法!

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