是誰撐起了大缺工時代？
2024年10月14日 上午 7:08
紅人HR
紅人HR / By 喬漢森
台灣的「大缺工時代」像是一場來勢洶洶的海嘯，席捲各大產業。這並不是什麼天方夜譚，而是大家每天都能親身體驗的現實。無論是大型製造業、服務業，還是科技業，似乎所有人都在一個共同的命題下奮鬥：人呢？員工去哪了？
沒有錯，我們的年輕世代正在尋找能夠即時帶來快樂與收入的工作，自由、靈活、少壓力，成了職場的主旋律。而傳統的製造產線、基層崗位，這些曾經穩定且具體的職業，卻在年輕人眼中變得失去吸引力…
這種情況下，外籍移工成為了許多企業解決人力缺口的必然選擇。
外籍移工——解決缺工的必然管道
隨著社會結構的變遷，本地基層勞動力的供應持續減少，企業不得不依賴外籍移工來填補這些空缺。外籍移工的到來並非因為他們能夠「完全取代」本地勞動力，而是因為他們成為了現實條件下解決人力缺口的必要管道。他們無疑在支撐著整個台灣的基層產業運轉，讓許多公司得以維持生產線的正常運作。
然而，引進移工並不能解決所有問題。事實上，許多企業在聘用移工後，常因語言、文化差異以及管理上的不熟悉而遇到挑戰，如果不妥善管理，企業不僅無法從中受益，甚至可能產生更大的運營壓力。
因此，企業必須認真思考如何在這個大缺工時代，優化聘僱與管理流程，才能真正達到永續發展。
從短缺到共贏
移工的加入不應該僅僅被視為填補勞動力缺口，企業應當更加關注如何提高管理效能。有效的移工管理能夠幫助企業提升運營效率，減少摩擦，並增強員工的忠誠度。這其中的當然也包含了理解與尊重。當企業能夠建立完善的制度，提供良好的溝通管道，甚至提供文化融入的支援時，這些移工將更容易適應工作環境，並為企業創造長期價值。外籍移工雖然是重要的勞動力來源，但最終的關鍵還在於企業管理者如何應對這個時代的挑戰。
聘僱外籍移工並非萬靈丹，管理的質量才是決定企業能否長期運營的核心。
掌握管理精隨，迎戰未來挑戰
這正是《移工聘用及管理精隨》這門課程的核心所在。企業不僅需要合法合規地聘僱外籍移工，更要掌握與之共處、有效管理的精隨。
在未來的競爭中，唯有那些能夠靈活應對大缺工挑戰、懂得如何妥善管理外籍勞動力的企業，才能真正立於不敗之地。
最後，讓我們回顧今天的標題：「是誰撐起了大缺工時代？」答案不單單是移工，也不單單是企業管理者，而是我們所有願意一起去解決這個問題的人。在這個變化迅速的時代，唯有共同學習、共同努力，才能在困境中找到突破口，撐起這個時代的重擔。