2025年5月28日 上午 3:30
紅人HR
紅人HR / By 小紅編
想做教育訓練，但不知怎麼做？ 想提升企業員工實力，不知道該上什麼樣的課程？
紅人學院統整教育訓練的類型，帶你了解更多企業培訓的方式。
教育訓練有哪幾種？
1.企業內部進行訓練
有些企業有自己的教育訓練部門，會制訂訓練計劃並進行新人培訓，例如：行業基礎知識、文件設定歸檔、SOP流程操作等，也會依據不同的部門與職等進行能力拓展，加強職能。
2.自己報名參加外部課程
市面上的線上課及相關講座非常多元，有些同仁也會在假日時間報名參加外部課程，進修自己的專業技能，提升職場競爭力!
3.委託外部課程/訓練單位
若無訓練部門，可委託訓練單位，了解企業的課程缺口，制定專屬課程，並依顧問建議調整課程計畫與執行走向。
有哪些教授風格？
企業可根據需求選擇多樣化的訓練方式：
課堂講座：以靜態解說為主，適用於基礎知識、法規解析、經驗分享與一般技能培訓
實作訓練：具有實際操作的環節，讓學員親身參與加深印象，適用於技術性工作與溝通練習
線上課程與自學資源：善用通勤時段透過碎片化學習，靈活彈性，適合遠距工作
角色扮演與案例分析：藉由角色轉換立場與思維，可用於培養問題解決與團隊合作能力
規劃課程找不到方向？
可先審視企業內部，透過能力缺口與不足之處，進一步擬定職能期許與能力提升的學習規劃，再找尋合適的課程提升。或可規劃主管級「領導力培訓課程」、跨部門的「職場溝通力課程」，無論在職場中的哪個環節，皆可有效提升企業競爭力！
• 領導力培訓課程
各個階段的主管都有不同面向需要學習的功課，藉由「工作指導技巧」、「帶領團隊領導力」、「部門績效達成」、「組織經營規劃」，切合新手主管和資深主管的需求，改善目前遇到的問題或瓶頸，提升領導管理能力與整體團隊效率。
• 職場溝通力課程
隨著Z世代步入社會，許多企業對新世代同仁的溝通模式感到苦惱，有時遇到較偏激的客戶問題，對答上也十分棘手。藉由「跨世代溝通」、「跨部門管理」、「客訴SOP」、「衝突管理」、「傾聽及提問力」都可以進一步提升職場溝通表達能力。
預算有限該如何上課？
政府針對企業教育訓練，有各種不同的補助方案，幫助企業提升員工專業能力，從而改善工作效率、強化團隊素質，最終提升企業整體競爭力。
申請方式簡易快速，您可參考以下，選擇適合的方案：
【30人以下】✅2025年經濟部中小企業數位轉型培力補助 100%免費AI課程
【50人以下】✅114年度小型企業人力提升計畫 ( 簡稱：小人提 )
【51人以上】✅114年度企業人力資源提升計畫 ( 簡稱：大人提 )
✨教育訓練不僅是投資，更是讓員工與企業共同成長的關鍵！✨
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