在職場上,會做事固然重要,但懂得「向上溝通」,讓主管「知道你會做事」、願意「支持你做事」,才是職涯發展的關鍵能力。許多人在推動工作常有這樣的困惑:明明我做得不錯,為什麼卻不被肯定,是主管不懂,還是我沒講清楚?
紅人學院
這兩年在協助企業評估內訓課程時,幾乎每間企業都提出了「跨世代管理」的課程需求。不管是覺得年輕人坐不住、待不久...
朱芳儀
人力規劃師
《行銷5.0》是以行銷3.0的人為本和行銷4.0的技術實力為基礎,使用擬人化的科技來創造、溝通、實現和提升整體顧客體驗的價值。
潘正欣
專業經理人
溝通應該像大象一樣, 用大大的耳朵細細聆聽,再用小小的嘴巴去慢慢訴說。
上班時,你是否常常聽到同事抱怨這、抱怨那呢?可能是抱怨工作量、抱怨同事不給力、抱怨主管不公平……等等。
洪淑姮
人才發展師
我點了一杯新品” 玫瑰鹽普洱拿鐵”,三種層次排列將飲品從單純的味覺衝擊變成了視覺饗宴。
停下來!先找到自己的立足點,才能在職場這一座都市叢林,安穩且長久的生存下來。
完成交辦任務的當下,興沖沖以手刀速度向主管報告,卻發現一張口,前言搭不上後話,越想用力表達偏還是詞不達意。
你可能不是要當講師,只是要向客戶提一個案子,或只是進行一般的內部佈達,但怎麼,坐在下面的人,好像總是有聽沒有懂,還是根本沒在聽?