這兩年在協助企業評估內訓課程時，幾乎每間企業都提出了「跨世代管理」的課程需求。不管是覺得年輕人坐不住、待不久...
朱芳儀
人力規劃師
《行銷5.0》是以行銷3.0的人為本和行銷4.0的技術實力為基礎，使用擬人化的科技來創造、溝通、實現和提升整體顧客體驗的價值。
潘正欣
專業經理人
溝通應該像大象一樣， 用大大的耳朵細細聆聽，再用小小的嘴巴去慢慢訴說。
上班時，你是否常常聽到同事抱怨這、抱怨那呢？可能是抱怨工作量、抱怨同事不給力、抱怨主管不公平……等等。
洪淑姮
人才發展師
我點了一杯新品” 玫瑰鹽普洱拿鐵”，三種層次排列將飲品從單純的味覺衝擊變成了視覺饗宴。
紅人學院
停下來！先找到自己的立足點，才能在職場這一座都市叢林，安穩且長久的生存下來。
完成交辦任務的當下，興沖沖以手刀速度向主管報告，卻發現一張口，前言搭不上後話，越想用力表達偏還是詞不達意。
你可能不是要當講師，只是要向客戶提一個案子，或只是進行一般的內部佈達，但怎麼，坐在下面的人，好像總是有聽沒有懂，還是根本沒在聽？
本來雇主和員工雙方都有評估彼此和職務的權利，特別是在工作開始的前3個月，合則留，不合則去，沒有對錯。
