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面談不空談:聊出績效、聊出信任

面談不空談:聊出績效、聊出信任

職場上有一門必修學分,比 KPI 還要可怕,因為它直接影響團隊戰力與主管形象──那就是「面談」。你以為面談只是「找人進房間,喝杯茶聊聊天」?

#主管#績效#面談

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從省電到保訂單:為什麼中小企業現在必須做 ESG

從省電到保訂單:為什麼中小企業現在必須做 ESG

別再以為 ESG 是大公司的事,中小企業才更不能缺席! 很多中小企業老闆一聽到「ESG」或「減碳永續」,第一反應往往是:「那是台積電、鴻海要煩惱的事,我們這種小公司,關我什麼事?」

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給新手主管的一封信

給新手主管的一封信

當你第一次被叫進會議室,聽到那句「恭喜,你要升主管了!」時,心裡是不是既驕傲又發抖?驕傲的是公司肯定了你;發抖的是 ── 天啊,我真的能帶好一群人嗎?

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人才難找「能力 vs 態度」應該怎麼選?

人才難找「能力 vs 態度」應該怎麼選?

台灣各產業人才荒已哀鴻遍野,人力招募困難,在人資圈已成為苦笑的日常。 最近和一位在中型製造業擔任人資主管十幾年的前輩聊天,他特別有感人才斷層的問題,職缺開大半年都找不到合適的人選。

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關稅突襲!中小企業的自保因應策略

關稅突襲!中小企業的自保因應策略

隨著川普大幅調升國際貿易關稅,將台灣企業堆上高不確定性的浪尖──若「對等關稅」成真,將對出口產業造成不容忽視的衝擊。然而,正是這樣的挑戰,讓我們有機會重新審視策略,使風險變成企業韌性與成長的新動力。

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員工變優秀的驚人內幕

員工變優秀的驚人內幕

領導者該如何因材「賦能」,讓每個人都能在團隊中找到定位、綻放光彩呢?

洪淑姮

人才發展師

慧眼識才專家還是偵錯專家? — 發掘潛力、激發內在動機的領導者

慧眼識才專家還是偵錯專家? — 發掘潛力、激發內在動機的領導者

談到『內在動力』,領導者得思考一個更根本的問題:你是團隊的「慧眼識才專家」,還是「偵錯專家」?

洪淑姮

人才發展師

領導的修煉之路

領導的修煉之路

在當主管之前,我們是高效又傑出的員工;我們自律、聰明,目標清晰,不做多餘的事就可以完成工作。

林儀鈞

企業輔導資深顧問

換個位置換個腦袋 從不同視角看職場

換個位置換個腦袋 從不同視角看職場

仔細想想,倘若換了位置卻沒換腦袋(思維高度),是不是才該讓人擔憂後怕(事後感到害怕)呢!?

周美齡

GCDF 全球職涯發展師