資本主義相信「市場是自由的」其中當然包含勞動力市場，勞工擁有「時間」、「體力」，資本家則需要這些時間體力來從事生產工作，理想的狀態下，就會形成經濟學上的自由市場。
林儀鈞
企業輔導資深顧問
推動教育訓練並非易事，也不見得可達起始目標，如何爭取預算、說服主管：這是一個有「效」的訓練，是HR年度大事，在預算核准，一切正準備按計畫進行之際，佈達後的員工反應卻令HR熱情漸滅，員工怨聲連連…
劉郁麟
灃康人力 營運處經理
每年三個梯次的就業服務乙級證照考試，總有幾家歡樂幾家愁。但是，成功上榜的考生們，究竟有什麼祕訣呢？
紅人學院
為了維持競爭優勢並在市場中保持領先地位，企業的教育訓練不能等！！！
朱芳儀
人力規劃師
如何在這個招募競爭的市場佔有一席之地； 如何拓展更多的_無論是人力，或是人才來源？
該如何雕琢面容，集結成精確的招募目標？最直接的方式就是「拆解需求職務」，轉化為錄取的標準依據。
陳家康
灃禾集團 總經理
擁有職能就猶如掌握工作的大腦中樞，是引導所有作業完美進行的核心所在。 然而該從何挖掘？如何應用？
最常見的就是超時加班的問題，超時加班的罰責是2萬到30萬元，但是訂單趕不出來的損失是幾十萬、幾百萬的起跳
在年復一年幾乎單一的教育訓練模式下，企業可曾深入探究成效如何？ 會不會訓練早已淪為制式的樣板作為，完全與目標脫鉤卻不自知。
