勞動部補助專案，為中小企業而生的 ── 小型企業人力提升計畫！ 政府提供10萬元的免費額度，專為中小企業設計，幫助企業提升員工專業能力!
朱芳儀
人力規劃師
無論是大型製造業、服務業，還是科技業，似乎所有人都在一個共同的命題下奮鬥：人呢？員工去哪了？
資訊流通比以前更快速了，而且通訊軟體五花八門，理論上，開立一個職缺訊息觸及到求職者的時間應該變短，為什麼招募到一位合適員工的時間反而拉長了呢？
劉郁麟
灃康人力 營運處經理
資本主義相信「市場是自由的」其中當然包含勞動力市場，勞工擁有「時間」、「體力」，資本家則需要這些時間體力來從事生產工作，理想的狀態下，就會形成經濟學上的自由市場。
林儀鈞
企業輔導資深顧問
推動教育訓練並非易事，也不見得可達起始目標，如何爭取預算、說服主管：這是一個有「效」的訓練，是HR年度大事，在預算核准，一切正準備按計畫進行之際，佈達後的員工反應卻令HR熱情漸滅，員工怨聲連連…
每年三個梯次的就業服務乙級證照考試，總有幾家歡樂幾家愁。但是，成功上榜的考生們，究竟有什麼祕訣呢？
紅人學院
為了維持競爭優勢並在市場中保持領先地位，企業的教育訓練不能等！！！
如何在這個招募競爭的市場佔有一席之地； 如何拓展更多的_無論是人力，或是人才來源？
該如何雕琢面容，集結成精確的招募目標？最直接的方式就是「拆解需求職務」，轉化為錄取的標準依據。
陳家康
灃禾集團 總經理
