人才難找「能力 vs 態度」應該怎麼選？
台灣各產業人才荒已哀鴻遍野，人力招募困難，在人資圈已成為苦笑的日常。 最近和一位在中型製造業擔任人資主管十幾年的前輩聊天，他特別有感人才斷層的問題，職缺開大半年都找不到合適的人選。
紅
紅人學院
建立「雇主品牌」，讓企業遠離雞肋
資訊流通比以前更快速了，而且通訊軟體五花八門，理論上，開立一個職缺訊息觸及到求職者的時間應該變短，為什麼招募到一位合適員工的時間反而拉長了呢？
劉
劉郁麟
灃康人力 營運處經理
台灣各產業人才荒已哀鴻遍野，人力招募困難，在人資圈已成為苦笑的日常。 最近和一位在中型製造業擔任人資主管十幾年的前輩聊天，他特別有感人才斷層的問題，職缺開大半年都找不到合適的人選。
紅人學院
資訊流通比以前更快速了，而且通訊軟體五花八門，理論上，開立一個職缺訊息觸及到求職者的時間應該變短，為什麼招募到一位合適員工的時間反而拉長了呢？
劉郁麟
灃康人力 營運處經理
