該如何雕琢面容，集結成精確的招募目標？最直接的方式就是「拆解需求職務」，轉化為錄取的標準依據。
陳家康
灃禾集團 總經理
該從何了解自己，依照自己的個性特質尋找合適的工作？「讓每一次的離職都加分」這本書給了很適切的建議。
