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職場沒有雪中送炭，只會錦上添花

當時的我，聽完只覺得有點殘酷，甚至好像不公平。直到多年後，站在管理者的角度回看，才理解這句話在職場運作中的真實 ── 職場，從來不是雪中送炭的地方，而是錦上添花的現實舞台。

#升遷 #主管 #職場

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2026年，不一樣的新希望

很多職場人對「新年新希望」已經愈來愈無感。不是你悲觀，也不是你不努力，而是這幾年，我們在高速變動中被反覆消耗：

#職場 #新年

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你以為的委屈，其實也是一種霸凌

當我們提到「霸凌」，多數人第一時間想到的畫面，往往是主管拍桌大罵，或同事惡言羞辱。

#衝突 #職場

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掌握人性，才能贏得職場

真正讓我脫穎而出的，不是比別人聰明或勤勞，而是我更早懂得：職場是一場賽局。

#決策 #主管 #職場

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Never Quit On A Bad Day：別在感覺最糟糕的時候放棄

你有沒有過這樣的日子？鬧鐘響了三次還不想起來，業務開發到處碰壁、主管語氣冰冷、同事神隱、客戶發飆，那一天你只想說：「算了，放棄吧！我真的不行了。」但請記得這句話：Never Quit On A Bad Day.

#職場

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給新手主管的一封信

當你第一次被叫進會議室，聽到那句「恭喜，你要升主管了！」時，心裡是不是既驕傲又發抖？驕傲的是公司肯定了你；發抖的是 ── 天啊，我真的能帶好一群人嗎？

#領導 #職場 #主管

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別再逼瘋你的主管！

你知道什麼叫「對話鬼打牆」嗎？就是你問一句：「這份簡報你完成了嗎？」對方回答：「昨天有問小芳，然後看了一下，覺得那個地方可能……嗯……，就是……好像不是想的那樣，但有說要做，所以……又怕你覺不對，就先這樣……」

#溝通 #主管 #職場

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別吃自己給的苦

活動上認識一位資深職場人，他已在某知名外商任職20多年，正想討教，他不好意思的說「抱歉，這我也不太清楚，我只是基層員工。」我非常錯愕，20多年的資歷，又是在同一家公司，怎麼會？

#思考 #工作效率 #職場

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一說見效的向上溝通

在職場上，會做事固然重要，但懂得「向上溝通」，讓主管「知道你會做事」、願意「支持你做事」，才是職涯發展的關鍵能力。許多人在推動工作常有這樣的困惑：明明我做得不錯，為什麼卻不被肯定，是主管不懂，還是我沒講清楚？

#職場 #主管 #溝通

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紅人專欄

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