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掌握人性，才能贏得職場

真正讓我脫穎而出的，不是比別人聰明或勤勞，而是我更早懂得：職場是一場賽局。

#決策 #主管 #職場

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Never Quit On A Bad Day：別在感覺最糟糕的時候放棄

你有沒有過這樣的日子？鬧鐘響了三次還不想起來，業務開發到處碰壁、主管語氣冰冷、同事神隱、客戶發飆，那一天你只想說：「算了，放棄吧！我真的不行了。」但請記得這句話：Never Quit On A Bad Day.

#職場

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給新手主管的一封信

當你第一次被叫進會議室，聽到那句「恭喜，你要升主管了！」時，心裡是不是既驕傲又發抖？驕傲的是公司肯定了你；發抖的是 ── 天啊，我真的能帶好一群人嗎？

#領導 #職場 #主管

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別再逼瘋你的主管！

你知道什麼叫「對話鬼打牆」嗎？就是你問一句：「這份簡報你完成了嗎？」對方回答：「昨天有問小芳，然後看了一下，覺得那個地方可能……嗯……，就是……好像不是想的那樣，但有說要做，所以……又怕你覺不對，就先這樣……」

#溝通 #主管 #職場

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別吃自己給的苦

活動上認識一位資深職場人，他已在某知名外商任職20多年，正想討教，他不好意思的說「抱歉，這我也不太清楚，我只是基層員工。」我非常錯愕，20多年的資歷，又是在同一家公司，怎麼會？

#思考 #工作效率 #職場

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一說見效的向上溝通

在職場上，會做事固然重要，但懂得「向上溝通」，讓主管「知道你會做事」、願意「支持你做事」，才是職涯發展的關鍵能力。許多人在推動工作常有這樣的困惑：明明我做得不錯，為什麼卻不被肯定，是主管不懂，還是我沒講清楚？

#職場 #主管 #溝通

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比「能力不足」更可怕的職涯墳墓

「能力不足不可怕，因為能力是可以培養的，但如果你故步自封、拒絕改變，那才是職涯的墳墓。」這不只是對資深員工的警惕，也是給職場新人的提醒——適應變化，才能走得長遠！

#職場 #職涯

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別把「性別友善」變成「性別擾亂」

在職場上，我們追求的不只是薪水與成就感，更希望擁有一個安全、舒適的工作環境。然而，職場有時候並不如想像中美好，總有些人愛用「曖昧」包裝騷擾，把「性別友善」變成「性別擾亂」。

#職場 #性騷擾

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想要年後轉職？先問問自己這三個問題

你也有年後轉職的念頭嗎？轉職不該是一時衝動的決定，需要有深思熟慮的過程，確保轉職後職涯能夠更加開展，而非陷入另一個困境。你可以先問問自己這三大問題：

#思考 #職業發展 #職場

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