這個聖誕節，我想分享一個禮物的故事， 這個故事的價值在於它能夠成為一個真正的禮物
是否曾經有過，前一秒還精神飽滿的在處理工作， 下一秒卻突然停滯，彷彿所有的人事物都與你無關，寂寞感悄然而至...
企業的員工類型分配呈現一種普遍的通則，20%集合了表現特優異及特差勁的一群，其他80%則是績效正常，但卻十分穩定的另一群。
4 種溝通姿態，你是哪一種？想要實現良好的溝通境界，最推薦的是第五種溝通型態：「一致型溝通」。
該從何了解自己，依照自己的個性特質尋找合適的工作？「讓每一次的離職都加分」這本書給了很適切的建議。
你是企業求才若渴的對象嗎？ 你覺得你的企業能辨識、挖掘並願意花時間養成人才，把人才放對位置嗎？
快節奏的生活步調，加上高壓的職場競爭，文明病幾乎席捲地球每一片土地。
阿德勒提到我們每個人都像一個三角柱，陷入煩惱悲苦的人，經常只能看見事情的兩面
這本書並不只是讓我們看見自己的盲點，當他讓你意識到” 別傻了，企業文化不是你決定的，而是團隊決定的。
