推動教育訓練並非易事，也不見得可達起始目標，如何爭取預算、說服主管：這是一個有「效」的訓練，是HR年度大事，在預算核准，一切正準備按計畫進行之際，佈達後的員工反應卻令HR熱情漸滅，員工怨聲連連…
劉郁麟
灃康人力 營運處經理
為了維持競爭優勢並在市場中保持領先地位，企業的教育訓練不能等！！！
朱芳儀
人力規劃師
在年復一年幾乎單一的教育訓練模式下，企業可曾深入探究成效如何？ 會不會訓練早已淪為制式的樣板作為，完全與目標脫鉤卻不自知。
陳家康
灃禾集團 總經理
「指引」是有效達成目的的最佳幫手。那麼工作呢？你是否也需要一份指引手冊？
