在年復一年幾乎單一的教育訓練模式下,企業可曾深入探究成效如何? 會不會訓練早已淪為制式的樣板作為,完全與目標脫鉤卻不自知。
陳家康
灃禾集團 總經理
若細細檢視、追究自己的時間到底去哪了,其實不難發現,時間不夠或許不是真正的問題,沒有管理時間的策略才是惱人的癥結阿。
紅人學院
時間管理的能力,究竟是天生的,還是可以後天養成的?條理分明、有條不紊是一種性格特質,還是一種能被養成的技能?
林儀鈞
企業輔導資深顧問