工作幾乎佔了我們每天1/3的時間，在現今如此高壓的職場環境之下，如果沒有好好地把工作跟生活做好切割的話
有的人的職場發展就像是電力滿滿的電子鐘，每隔一段時間你都可以看到他行進成長的步伐。
談到『內在動力』，領導者得思考一個更根本的問題：你是團隊的「慧眼識才專家」，還是「偵錯專家」？
我點了一杯新品” 玫瑰鹽普洱拿鐵”，三種層次排列將飲品從單純的味覺衝擊變成了視覺饗宴。
接下來讓我們一起看看Andy做了什麼來改造了專案團隊，並且讓開發時間縮短且每個人都樂於提出對策協助解決問題。
當挫折和打擊接踵而至，我們是否曾懷疑過自己的能力，質疑真的還要這樣繼續下去嗎?
在當主管之前，我們是高效又傑出的員工；我們自律、聰明，目標清晰，不做多餘的事就可以完成工作。
停下來！先找到自己的立足點，才能在職場這一座都市叢林，安穩且長久的生存下來。
仔細想想，倘若換了位置卻沒換腦袋(思維高度)，是不是才該讓人擔憂後怕(事後感到害怕)呢!?
