勞動部補助專案，為中小企業而生的 ── 小型企業人力提升計畫！ 政府提供10萬元的免費額度，專為中小企業設計，幫助企業提升員工專業能力!
新網路報名方式4大亮點：全程無紙化作業、報檢同職類級別免檢附資格文件、即時查詢報名狀態、零距離便民服務
114年度全國技術士技能檢定梯次 第一梯次：114年1月2日(四) 至 1月13日(一)
每次在工作中碰到棘手的問題，你會怎麼應對呢？是緊張得不知所措，還是迫不及待地埋頭苦幹？
無論是大型製造業、服務業，還是科技業，似乎所有人都在一個共同的命題下奮鬥：人呢？員工去哪了？
資訊流通比以前更快速了，而且通訊軟體五花八門，理論上，開立一個職缺訊息觸及到求職者的時間應該變短，為什麼招募到一位合適員工的時間反而拉長了呢？
領導者該如何因材「賦能」，讓每個人都能在團隊中找到定位、綻放光彩呢？
資本主義相信「市場是自由的」其中當然包含勞動力市場，勞工擁有「時間」、「體力」，資本家則需要這些時間體力來從事生產工作，理想的狀態下，就會形成經濟學上的自由市場。
我常聽到職場朋友說：「我不挑工作」。然而，這句聽起來很謙遜的話，很可能是一種自我安慰。最近，我與一位正在尋求轉職的資深職場友人見面，讓我對這個問題有了新的思考。
