完成交辦任務的當下，興沖沖以手刀速度向主管報告，卻發現一張口，前言搭不上後話，越想用力表達偏還是詞不達意。
該從何了解自己，依照自己的個性特質尋找合適的工作？「讓每一次的離職都加分」這本書給了很適切的建議。
你可能不是要當講師，只是要向客戶提一個案子，或只是進行一般的內部佈達，但怎麼，坐在下面的人，好像總是有聽沒有懂，還是根本沒在聽？
你是企業求才若渴的對象嗎？ 你覺得你的企業能辨識、挖掘並願意花時間養成人才，把人才放對位置嗎？
擁有職能就猶如掌握工作的大腦中樞，是引導所有作業完美進行的核心所在。 然而該從何挖掘？如何應用？
最常見的就是超時加班的問題，超時加班的罰責是2萬到30萬元，但是訂單趕不出來的損失是幾十萬、幾百萬的起跳
第一次接觸以終為始這個觀念，是在成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）的經典著作與成功有約的書裡。
快節奏的生活步調，加上高壓的職場競爭，文明病幾乎席捲地球每一片土地。
本來雇主和員工雙方都有評估彼此和職務的權利，特別是在工作開始的前3個月，合則留，不合則去，沒有對錯。
