
認知偏誤與理性修正: 不要輕易相信直覺
面試官在面談的時候,挑他們最感興趣的部份提問,去發掘被面試者的心智生活...

人才管理-人要用在刀口上
如何在這個招募競爭的市場佔有一席之地; 如何拓展更多的_無論是人力,或是人才來源?

職涯升級,不必等誰
企業的員工類型分配呈現一種普遍的通則,20%集合了表現特優異及特差勁的一群,其他80%則是績效正常,但卻十分穩定的另一群。

只有輪廓,你找不到好人才|如何精確招募人才?
該如何雕琢面容,集結成精確的招募目標?最直接的方式就是「拆解需求職務」,轉化為錄取的標準依據。

職場溝通「攻心」計 認識薩提爾的五種溝通型態
4 種溝通姿態,你是哪一種?想要實現良好的溝通境界,最推薦的是第五種溝通型態:「一致型溝通」。

現代職場技能,你具備多少?
只會 Word、Excel 已經不夠了! 【2022年數位員工調查】一名普通的辦公室上班族至少需要應用到11種軟體或程式,甚至有 17% 的人會使用16種以上的軟體。Gartner【大中華區 AI 新創市場指南】中, 指出 58% 企業 CIO計劃在三年內完成 AI 部署,另有 42% 已經在使用 AI。這表明,單純懂得 Word 和 Excel 已經遠不足以應對現代職場的挑戰。

讓主管秒懂的職場表達
完成交辦任務的當下,興沖沖以手刀速度向主管報告,卻發現一張口,前言搭不上後話,越想用力表達偏還是詞不達意。

下一份工作會更好?
該從何了解自己,依照自己的個性特質尋找合適的工作?「讓每一次的離職都加分」這本書給了很適切的建議。

溝通暢行無阻的必備神器
你可能不是要當講師,只是要向客戶提一個案子,或只是進行一般的內部佈達,但怎麼,坐在下面的人,好像總是有聽沒有懂,還是根本沒在聽?
